Le bilan de compétences avec votre coach Khaled

BILAN DE COMPÉTENCES

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche personnalisée qui permet à toute personne d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, en vue de définir un projet professionnel ou personnel et, si nécessaire, un projet de formation. Il s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, se réorienter ou valoriser ses compétences.

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Faire un bilan de compétences offre plusieurs avantages :

Clarté professionnelle: Identifier vos compétences clés et vos aspirations pour mieux orienter votre carrière.
Réorientation: Explorer de nouvelles voies professionnelles et préparer une transition de carrière réussie.
Valorisation: Mettre en avant vos atouts et compétences lors de démarches de recherche d'emploi ou de mobilité interne.
Développement personnel: Gagner en confiance et en motivation en reconnaissant vos réalisations et vos potentiels.

Quand faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est particulièrement utile à différents moments de la vie professionnelle :

Changement de carrière: Lorsque vous envisagez de changer de métier ou de secteur.
Évolution de poste: Pour préparer une promotion ou une prise de nouvelles responsabilités.
Recherche d'emploi: Afin de mieux cibler vos candidatures et valoriser votre profil.
Épuisement professionnel: Si vous ressentez le besoin de redonner du sens à votre travail.

Quels sont les bienfaits du bilan de compétences ?

Les principaux bienfaits incluent une meilleure connaissance de soi, une clarification des objectifs professionnels, un regain de motivation, et une préparation efficace aux changements professionnels. Le bilan permet également de mieux négocier ses compétences sur le marché du travail et d’élaborer un plan d’action concret.

LE PLUS :

Faire un bilan de compétences avec un coach complète un diagnostique et accélère le processus

Quel est le processus ?

PHASE PRÉLIMINAIRE

Définir les objectifs du bilan et les modalités de déroulement.

PHASE D'INVESTIGATION

Analyser les compétences, les aptitudes et les motivations à travers divers outils et entretiens.

PHASE DE CONCLUSION

Élaborer un projet professionnel ou personnel réaliste et un plan d'action détaillé.

Phases d'accompagnement au projet professionnel

Bilan personnel et professionnel

Cette phase initiale est essentielle pour faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos intérêts, et vos motivations. Nous explorons ensemble votre histoire professionnelle et personnelle pour identifier vos forces et vos aspirations. Ce bilan approfondi permet de mieux vous connaître et de clarifier vos objectifs.

Exploration des options

Une fois le bilan réalisé, nous passons à l'exploration des différentes options professionnelles qui s'offrent à vous. Nous examinons les opportunités de carrière, les secteurs d'activité et les métiers qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts. Cette étape vous permet d'élargir vos horizons et de considérer des pistes parfois inattendues.

Définition du projet

Après avoir exploré les options, il est temps de définir votre projet professionnel de manière précise. Nous établissons un plan d'action concret et réalisable, en identifiant les étapes clés et les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs. Cette phase inclut également la planification des formations éventuelles et des certifications nécessaires.

Mise en œuvre du projet

La mise en œuvre du projet est l'étape où vous commencez à concrétiser votre plan d'action. Je vous accompagne dans toutes les démarches, que ce soit la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, ou la recherche d'opportunités de networking. Nous travaillons également sur le développement de vos compétences et la mise en place de stratégies pour surmonter les obstacles.

Suivi et évaluation

Le suivi et l'évaluation sont cruciaux pour assurer la réussite de votre projet professionnel. Nous faisons régulièrement le point sur vos progrès, ajustons le plan d'action si nécessaire, et célébrons vos succès. Cette phase de suivi vous permet de rester motivé(e) et de continuer à progresser vers vos objectifs à long terme.

Quel tarif pour un bilan de compétences ?

Le coût d'un bilan de compétences varie en fonction des objectifs et des ambitions que nous définirons ensemble. Un devis personnalisé sera établi. En moyenne, les prix d'un bilan de compétences se situent entre 1 500 et 3 000 euros.

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